Абсентеизм
Абсентеи́зм (англ. absenteeism, от лат. absens, absentis — отсутствующий) — уклонение от обязанностей, термин противоположный презентеизму.
Может означать уклонение избирателей от участия в голосовании на выборах, или, в более широком понимании, политическое поведение, характеризующееся бездействием. В сфере трудовых отношений применяется для обозначения поведенческой модели, при которой работник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает своих обязанностей.
Политическое бездействие[править]
Абсентеизм служит для обозначения уклонения от какого-либо политического участия (электоральное поведение, партийная деятельность, участие в митингах и демонстрациях и т. д.), но главным образом подразумевается уклонение от электоральных функций. Наиболее значимые причины абсентеизма — низкая политическая и правовая культура определенных слоев населения, порождающая безразличие к политическому процессу и отчуждение от него (пассивный абсентеизм). В меньшей степени абсентеизм — результат отказа от участия в выборах по политическим мотивам, например, несогласие с вынесением вопроса на референдум, отрицательное отношение ко всем кандидатам на президентских выборах и т. п. (активный абсентеизм)[1].
Избирательные кампании в Российской Федерации после распада СССР — как на общенациональном, так и на региональном и местном уровнях — характеризовались относительно высокими показателями абсентеизма. Критического уровня данный показатель достиг в ходе региональных выборов весной 1994 года, когда в ряде округов выборы были признаны несостоявшимися из-за низкой явки избирателей. Наряду с такими факторами, как невыразительность предвыборных программ кандидатов и сжатые сроки избирательных кампаний, основополагающей причиной сложившейся ситуации выступила политическая апатия населения[1].
Бездействие на рабочем месте[править]
Абсентеизм на рабочем месте рассматривается как индикатор плохой индивидуальной производительности и как одна из главных проблем менеджмента, исследование которой развивается в экономических и квази-экономических терминах. Последние исследования в этой области сосредоточились на рассмотрении и осмыслении абсентеизма в роли индикатора психологической, медицинской и социальной адаптации к работе[2]. Рабочие часто оправдывают невыход на работу медицинскими показаниями, предоставляют подтверждение от врача[3]. Но часто практикуется один день отсутствия из-за плохого самочувствия, но без посещения врача. Частое отсутствие работников может служить индикатором как слабой морали, так и синдрома больного здания.
Коэффициент абсентеизма — это отношение числа дней невыхода сотрудников на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года.
Психологическая модель «ухода» (withdrawal model) предполагает, что абсентеизм представляет собой реакцию индивида на неудовлетворительные рабочие условия. Данная модель находит эмпирические подтверждения отрицательной связи между отсутствием на рабочем месте и общей удовлетворённостью работой. Более того, данная теория находит подтверждение «прогресса ухода», начиная с невинных опозданий до прогулов работы и заканчивая увольнениями. Психологические исследования также указывают на предрасположенность сотрудников к абсентеизму. Факторы, связанные с отсутствием на работе, могут включать стресс, проблемы, связанные с семьёй, культуру работы, способность сотрудников выполнять работу и отношения начальник-подчинённый[3].
Мерой абсентеизма чаще всего выступает общее количество пропущенных дней (или часов) или частота отсутствия сотрудника на работе. Учитываются пропуски как по уважительной, так и по неуважительной причине.
Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, является одним из главных показателей эффективности работы с персоналом, которая направлена на создание успешного личностно-организационного соответствия.
Абсентеизм, являясь одной из самых распространённых причин увольнения сотрудников, наносит серьёзный экономический ущерб предприятиям.
Примечания[править]
- ↑ 1,0 1,1 Конституция Российской Федерации: Словарь-справочник школьника / Авт. коллектив: В.А. Туманов, В.Е. Чиркин, Ю.А. Юдин. — СПб.: Предприниматель Громов Алексей Александрович, 1997. — С. 45. — 256 с. — (Учебно-познавательная серия «Хочу всё знать!»). — ISBN 5-89138-001-3.
- ↑ Johns, Gary. Absenteeism // Blackwell Publishing : The Blackwell Encyclopedia of Sociology. — 2007. — С. 4.
- ↑ 3,0 3,1 Agnieszka Genowska, Justyna Fryc, Jarosław Pinkas, Jacek Jamiołkowski, Krystyna Szafraniec, Andrzej Szpak, Iwona Bojar. Social costs of loss in productivity-related absenteeism in Poland // International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. — 2017-10-06. — Т. 30, вып. 6. — С. 917–932. — ISSN 1896-494X. — doi:10.13075/ijomeh.1896.01123.
Ссылки[править]
- Абсентеїзм політичний Архивировано 25 февраля 2022. // ВУЕ
- Тофтул М. Г. Сучасний словник з етики : Словник. –Житомир: Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 416с. ISBN 978-966-485-156-2 Архивировано 26 июня 2020.
- Абсентеїзм Архивировано 13 декабря 2016. //Політологічний енциклопедичний словник / уклад.: Л. М. Герасіна, В. Л. Погрібна, І. О. Поліщук та ін. За ред. М. П. Требіна. – Х. : Право, 2015
- Абсентеїзм // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998—2004. — ISBN 966-7492-00-1.
- Оверчук С.В. Абсентеїзм адвоката: теорія, законодавство та прецедентна практика / С.В. Оверчук // Вісник Академії адвокатури України – 2017 - № 1 (38). - С. 264–271
